Ga naar Job Solutions

Search & Interim

Ondanks state-of-the-art zoektechnologieën vergt het zoeken en herkennen van het juiste leiderschap voor directie, bestuur en RvC / RvT nog steeds persoonlijke dialoog en uitgebreide ervaring van onze specialisten.

Bemidddeling

Zoeken en herkennen van het juiste leiderschap voor directie, bestuur, RvC / RvT vergt persoonlijke dialoog en uitgebreide ervaring van onze specialisten.

Interim/vast

Een interim-opdracht met daarna optioneel een vast dienstverband. Hoe mooi kan het zijn? Lees verder...

Assessments

Analyse om inzichtelijk te maken waar verdere ontwikkeling nog mogelijk is, afhankelijk van rol, context en persoonlijkheid. Creëren van krachtige teams in plaats van vullen c.q. vervullen van een vacature. Lees verder...

Onboarding

Uit onderzoek blijkt: “…een groot deel van extern benoemde bestuurders voldoet na 18 maanden onvoldoende of niet aan de verwachtingen…”. Dat kan beter!

Lees verder...

Search

Bijna 20 jaar bemiddelen wij nationaal en internationaal leiderschap voor vaste posities en toezichthoudende posities. Met veel succes. Lees verder...
  • Bemidddeling

    Zoeken en herkennen van het juiste leiderschap voor directie, bestuur, RvC / RvT vergt persoonlijke dialoog en uitgebreide ervaring van onze specialisten.
  • Interim/vast

    Een interim-opdracht met daarna optioneel een vast dienstverband. Hoe mooi kan het zijn? Lees verder...
  • Assessments

    Analyse om inzichtelijk te maken waar verdere ontwikkeling nog mogelijk is, afhankelijk van rol, context en persoonlijkheid. Creëren van krachtige teams in plaats van vullen c.q. vervullen van een vacature. Lees verder...
  • Onboarding

    Uit onderzoek blijkt: “…een groot deel van extern benoemde bestuurders voldoet na 18 maanden onvoldoende of niet aan de verwachtingen…”. Dat kan beter!

    Lees verder...
  • Search

    Bijna 20 jaar bemiddelen wij nationaal en internationaal leiderschap voor vaste posities en toezichthoudende posities. Met veel succes. Lees verder...

Interim/vast

Een interim-opdracht met daarna optioneel een vast dienstverband. Hoe mooi kan het zijn?

In plaats van een search proces wat maanden kan duren, gaat de interim leader meteen aan de slag. Optioneel volgt daarna een vast dienstverband waarbij partijen elkaar intussen wel heel goed hebben kunnen leren kennen.

Lees verder...

Onboarding

Uit onderzoek blijkt: “…een groot deel van extern benoemde bestuurders voldoet na 18 maanden onvoldoende of niet aan de verwachtingen…”. Dat kan beter!

Hoewel de meeste bedrijven en organisaties wel introductieprogramma’s kennen, voelt de meerderheid van de net aangenomen executives zich onvoldoende adequaat voorbereid op de nieuwe rol en functie. Een goede introductie bereidt de executive beslist niet voor op de nieuwe rol. Hiervoor is een gedegen onboarding een eerste vereiste.

Lees verder...

Bijna 20 jaar bemiddelen wij nationaal en internationaal leiderschap voor vaste posities en toezichthoudende posities. Met veel succes.

Bij het zoeken naar leiderschap en toezichthouders gaan wij zorgvuldig te werk door de kandidaat vooral op inpasbaarheid te toetsen. Inpasbaar in de context van de organisatie, de sector en in het team (of de teams) waarvan hij of zij deel gaat uitmaken.

Lees verder...

Assessments

Analyse om inzichtelijk te maken waar verdere ontwikkeling nog mogelijk is, afhankelijk van rol, context en persoonlijkheid. Creëren van krachtige teams in plaats van vullen c.q. vervullen van een vacature.

Hogan Assessment

De Hogan Assessment methodiek wordt in 56 landen gebruikt om leiderschapspotentieel en -gedrag te kunnen meten en voorspellen. Meer dan de helft van de Fortune 500 organisaties werkt met deze beproefde methodiek waarmee een solide benchmark kan worden gedaan. Onze expert heeft meer dan 20 jaar ervaring met de toepassing, interpretatie en uitleg van de resultaten van deze uiteenlopende toetsing en benchmark op basis van wetenschappelijk onderbouwde technieken. Voor zowel het bedrijf/instelling als de kandidaat geeft het een sterk inzicht in risico's en te ontwikkelen attributen. Wij zetten de Hogan Assessment methodiek niet in als selectie assessment maar als ontwikkel instrument.

Primary Social Motives Test

Deze test gaat over wat je drijft. Bij senior leaders is dat veruit het belangrijkst element van hun rol. Daar word je dan ook voornamelijk op uitgekozen: op wie je bent in plaats van wat je kunt. Het blijkt echter toch vak anders te zitten met die drijfveren dan je zelf denkt. Daar gaat het hier over.

Lees verder...


Wij werken met een team van 20 senior (interim) managers, adviseurs en coaches vanuit onze bureaulocaties in Amstelveen en Wassenaar.

Amstelveen:

The Garden
Stroombaan 10
1181 VX Amstelveen

Wassenaar:

Kasteel de Wittenburg
Landgoed de Wittenburg 1
2244 BV Wassenaar